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问答题
招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

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考题 在编写职位说明书时， 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的( )。A. 关系和权限B. 性质及其核心职责C. 任职资格要求D. 工作绩效标准和要求
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考题 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
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考题 职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位说明书的构成要素包括( )。A 职位标识和名称B 职位目的或概要C 主要职责D 业绩衡量标准E. 工作环境和工作条件F.任职资格要求
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考题 职位说明书中通常不包括( )。A.工作条件B.职责概要C.任职者的工作绩效D.任职资格条件
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考题 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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考题 关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 招聘广告的内容主要有（）。A、职位名称B、工作内容C、应聘方法D、组织的基本情况介绍E、工作时间及工作条件
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考题 对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求
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考题 工作说明书主要包括两大部分的内容（）A、职位描述B、任职资格C、职位标识D、职位规范
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考题 （）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准
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考题 人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A、任职资格B、人员规范C、工作描述D、招聘广告
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考题 招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
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考题 职位说明书中通常不包括（）。A、工作条件B、职责概要C、任职者的工作绩效D、任职资格条件
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考题 在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。A、关系和权限B、性质及其核心职责C、任职资格要求D、工作绩效标准和要求
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考题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程A、①②③④B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥
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考题 关于职位说明书的说法，正确的是（　）。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
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考题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。A、职位说明书B、绩效评价C、工作规范D、企业规划
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考题 单选题下列关于职位说明书的说法中，正确的是（ ）。A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
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考题 单选题人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A 任职资格B 人员规范C 工作描述D 招聘广告
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考题 单选题职位说明书中通常不包括（）。A 工作条件B 职责概要C 任职者的工作绩效D 任职资格条件
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考题 单选题关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　）。A 职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C 职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D 应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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考题 单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 单选题对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A 招聘广告B 工作说明书C 工作描述D 职位要求
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考题 单选题关于职位说明书的说法，正确的是（　）。A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
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考题 单选题关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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