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多选题
在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。
A
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D
法律、行政法规规定的其他情形的
E
违反用人单位相关规章制度的
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考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
在企业的经济性裁员中，用人单位不得裁减的人员有()。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在该用人单位工作满15年的
考题
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ ）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．在企业连续工作10年以上的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
考题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( ) 。
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形
考题
在（ ），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B．患病或者负伤、在规定的医疗期内C．女职工孕期、产期内D．用人单位濒临破产的情况下E．法律法规规定的其他情况下
考题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形
考题
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减、()A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
考题
共用题干
不得被裁减的企业人员有、A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
考题
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、法规规定的其他情形
考题
在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形的E、违反用人单位相关规章制度的
考题
《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、法律、行政法规规定的其他情形
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、因为酒驾造成重大事故被判刑
考题
不得被裁减的企业人员有（）A、管理层、技术骨干B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、全国劳动模范
考题
在（），用人单位不得解除劳动合同。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B、患病或者负伤、在规定的医疗期内C、女职工孕期、产期内D、用人单位濒临破产的情况下E、法律法规规定的其他情况下
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在用人单位连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
考题
多选题不得被裁减的企业人员有（）A管理层、技术骨干B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E全国劳动模范
考题
多选题在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（ ）A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期间的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期内的
考题
多选题劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B患病或者负伤，在规定的医疗期内；C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D因为酒驾造成重大事故被判刑
考题
多选题用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D法律、法规规定的其他情形
考题
多选题用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
考题
多选题在（），用人单位不得解除劳动合同。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B患病或者负伤、在规定的医疗期内C女职工孕期、产期内D用人单位濒临破产的情况下E法律法规规定的其他情况下
考题
多选题劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
多选题在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D法律、行政法规规定的其他情形的E违反用人单位相关规章制度的
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