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单选题
以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.
B
招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
C
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
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考题
作为招聘新员工的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并采取以下哪项活动？( )A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
考题
作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
考题
对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：A.申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请
B.申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位
C.建议申请者补充欠缺知识后再来应聘
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
考题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明
B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
C.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
考题
关于巴西签证说法错误的是（）A、在职证明盖章签名可以是自己的名字B、商务签证不需要邀请方身份证明C、如果申请者是学生或未成年人：由申请者的父母提供在巴西逗留期间的经济实力证明。D、如果申请者已经退休，需要提供退休证明和养老金证明。E、提供的相片可以戴眼镜
考题
以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.B、招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
考题
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制？（）A、要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交，作为对其教育程度的证明；B、对于每名进入最后挑选阶段的申请人，用人单位与其最后一位雇主联系：核对其就业时间阶段和所任职位；C、要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位，而不是由申请人自己提交；D、要求申请人签名证实申请书内容的真实性。
考题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
单选题以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C
招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
单选题以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B
招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。C
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
单选题对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：（）A
申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请B
申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位C
建议申请者补充欠缺知识后再来应聘D
如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
考题
单选题以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制？（）A
要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交，作为对其教育程度的证明；B
对于每名进入最后挑选阶段的申请人，用人单位与其最后一位雇主联系：核对其就业时间阶段和所任职位；C
要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位，而不是由申请人自己提交；D
要求申请人签名证实申请书内容的真实性。
考题
单选题首席审计官正在面试一名应聘者。首席审计官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当？（）A
由于缺乏《标准》所需的知识，因而拒绝其申请B
尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位C
鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘D
如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
考题
单选题以下哪项雇用程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.B
招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况C
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
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