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题目内容
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单选题
以下原则表现出某组织结构的特点： Ⅰ、监督员能够授权作出决策，但不能对那些决策的结果授予最终的职责； Ⅱ、监督员的控制幅度不应超出7个下属级别； Ⅲ、职责应与适当的权力相对应； Ⅳ、应授权各个层面的员工作出决策。 这些原则的哪项可为层级制与开放式组织结构所共享：（）
A
Ⅱ和Ⅲ。
B
Ⅲ和Ⅳ。
C
Ⅰ和Ⅲ。
D
Ⅰ和Ⅳ。
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是组织结构。A不正确，由于开放式或有机式结构采纳的控制幅度反映了情形的因素，这与偶然性设计的原则相一致。因此，在下属员工实施在同样的工作环境下执行类似的业务，不再需要领导时，就会出现控制的宽幅度情形。BD不正确，由于员工授权不是层级制组织的特征。C正确，权力与职责的基本概念适用于各种组织。权力是指导其他活动的一种权利。职责是执行任务。职责和相应的权力能够而且应该分派，但最高层人员仍然负有最终的职责。
更多 “单选题以下原则表现出某组织结构的特点： Ⅰ、监督员能够授权作出决策，但不能对那些决策的结果授予最终的职责； Ⅱ、监督员的控制幅度不应超出7个下属级别； Ⅲ、职责应与适当的权力相对应； Ⅳ、应授权各个层面的员工作出决策。 这些原则的哪项可为层级制与开放式组织结构所共享：（）A Ⅱ和Ⅲ。B Ⅲ和Ⅳ。C Ⅰ和Ⅲ。D Ⅰ和Ⅳ。” 相关考题
考题
下列关于三重一大监督员的制度的说法错误的一项是()。
A、三重一大监督员机制为公民监督党委的决策提供了途径，符合宪法的授予公民监督的权利，是法治精神的体现B、三重一大监督员的制度建设符合依法治国的精神C、三重一大监督员制度把权力关进了笼子D、我国没有规定三重一大监督员的制度，说明此制度是任意的临时起意
考题
组织成功的标准是( )。A:项目管理团队能够高效率运转并能对其实施有效的指导
B:可实现的目标管理和控制的优化计划
C:在其授权范围内对建设项目的实施及时、正确地作出决策
D:提高组织和个人的工作绩效
考题
对卫生监督机构及其卫生监督员履行职责的情况进行稽查是卫生监督稽查的核心工作内容，但不包括（）A、发现、纠正卫生监督员行政不作为行为B、发现、纠正卫生监督员不规范作为的行为C、纠正卫生监督员滥用职权、越权执法的不当执法行为D、查处、追缴卫生监督员收受红包礼金的行为
考题
以下原则体现了某些组织结构的特点：Ⅰ一个高层管理人员代表管理机构进行决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。Ⅱ一个主管人员的下属在充分授权的基础上。Ⅲ处于各管理层的雇员都有权进行决策。Ⅳ处于各管理层次的雇员都有权进行决策。以上哪些原则哪些对等级性和开放性的组织结构都适用？（）A、Ⅰ和ⅢB、Ⅰ和ⅣC、Ⅱ和ⅢD、Ⅲ和Ⅳ
考题
以下原则体现了一定的组织结构的特征：这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用：（） Ⅰ。责任应与充分的授权相结合。 Ⅱ。一个主管的管理跨度不超过5人。 Ⅲ。高级管理层能授权下属作出决策，不可以转嫁对决策结果的最终责任。 Ⅳ。各层次的员工都有权进行决策。A、Ⅰ和Ⅲ正确。B、Ⅰ和Ⅳ正确。C、Ⅱ和Ⅲ正确。D、Ⅲ和Ⅳ正确。
考题
组织结构作为决定内部控制的基本条件，在不同的组织之间有不同的特点。那么下列组织结构的特征中，对于等级性和开放性的组织结构都适用的是：（）A、为了责任到人，某个组织内部的部门设置为分工十分详细的多层级部门B、责任与充分的授权相结合C、一个组织中的销售主管的下属人员有10人D、管理层可以采用自行决策和授权决策等不同的决策方法，并且可以转嫁对决策结果的最终责任
考题
以下是一些适用于特定的组织机构的原则： Ⅰ.上级可以将制定决策的权力移交给下属，但是无法将对决策结果负责的最终责任移交给下属。 Ⅱ.上级的控制幅度不应该超过七名下属。 Ⅲ.责任必须与适当的权力相联。 Ⅳ.各个层次的雇员都应该被授权做出决策。 以上哪项原则是层级式组织结构和开放性组织结构所共同拥有的？（）A、Ⅰ和ⅢB、Ⅰ和ⅣC、Ⅱ和ⅢD、Ⅲ和Ⅳ
考题
由于企业处于复杂多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。因此，决策者不可能作出“最优化”的决策。亦即产生了决策的相对最优化原则。
考题
关于根据运营业务监控与监督岗位制衡原理设定排他兼容原则，以下说法正确的是（）。A、监控员与监督员可兼任B、监控/监督经理与监控员、监督员不兼容C、监控员与监督员不可兼任D、监控/监督经理与监控员、监督员可兼容
考题
单选题以下原则体现了一定的组织结构的特征：这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用：（） Ⅰ。责任应与充分的授权相结合。 Ⅱ。一个主管的管理跨度不超过5人。 Ⅲ。高级管理层能授权下属作出决策，不可以转嫁对决策结果的最终责任。 Ⅳ。各层次的员工都有权进行决策。A
Ⅰ和Ⅲ正确。B
Ⅰ和Ⅳ正确。C
Ⅱ和Ⅲ正确。D
Ⅲ和Ⅳ正确。
考题
单选题以下原则体现了某些组织结构的特点：Ⅰ一个高层管理人员代表管理机构进行决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。Ⅱ一个主管人员的下属在充分授权的基础上。Ⅲ处于各管理层的雇员都有权进行决策。Ⅳ处于各管理层次的雇员都有权进行决策。以上哪些原则哪些对等级性和开放性的组织结构都适用？（）A
Ⅰ和ⅢB
Ⅰ和ⅣC
Ⅱ和ⅢD
Ⅲ和Ⅳ
考题
单选题以下是一些适用于特定的组织机构的原则： Ⅰ.上级可以将制定决策的权力移交给下属，但是无法将对决策结果负责的最终责任移交给下属。 Ⅱ.上级的控制幅度不应该超过七名下属。 Ⅲ.责任必须与适当的权力相联。 Ⅳ.各个层次的雇员都应该被授权做出决策。 以上哪项原则是层级式组织结构和开放性组织结构所共同拥有的？（）A
Ⅰ和ⅢB
Ⅰ和ⅣC
Ⅱ和ⅢD
Ⅲ和Ⅳ
考题
单选题组织结构作为决定内部控制的基本条件，在不同的组织之间有不同的特点。那么下列组织结构的特征中，对于等级性和开放性的组织结构都适用的是：（）A
为了责任到人，某个组织内部的部门设置为分工十分详细的多层级部门B
责任与充分的授权相结合C
一个组织中的销售主管的下属人员有10人D
管理层可以采用自行决策和授权决策等不同的决策方法，并且可以转嫁对决策结果的最终责任
考题
单选题以下原则体现了一定的组织结构的特征：（） I.高级管理层能授权下属做出决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。 II.一个主管的管理跨度不超过7人。 III.责任应与充分的授权相结合。 IV.各层次的员工都有权进行决策。 这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用？A
I和IIIB
I和IVC
II和IIID
III和IV
考题
单选题在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？（）A
决策者、技术专家、协调者B
决策者、技术专家、实干家C
决策者、外交家、监督员D
决策者、监督员、实干家
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