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单选题
在人力资源审计期间，安全管理体系内审员被告知在IT 部门和人力资源部门中有一个关于期望的IT 服务水平的口头协议。安全管理体系内审员首先应该做什么？（）
A
为两部门起草一份服务水平协议
B
向高级管理层报告存在未被书面签订的协议
C
向两部门确认协议的内容
D
推迟审计直到协议成为书面文档
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考题
县级以上人民政府( )按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门
考题
以下可对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查的部门是()。
A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门B.市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门C.省级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
考题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要
考题
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知( )。A、上级主管单位B、上级人力资源和社会保障部门C、行业主管部门D、主管的负有安全生产监督管理职责的部门
考题
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
考题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
考题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A、一般不拥有正式人力资源管理专家B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D、人力资源部门拥有专家或通才E、人力资源部门经理十分重要
考题
社会组织或者个人未经批准擅自举办消防安全专业培训机构的，或者消防安全专业培训机构在培训活动中有违法违规行为的，由（）等部门依据各自职责依法予以处理。A、教育B、公安机关消防机构C、人力资源和社会保障D、民政
考题
《关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知》提出，报国务院批准征地的项目，需要提出审核意见的部门是（）。A、县级人力资源社会保障部门B、市级人力资源社会保障部门C、省级人力资源社会保障部门D、国务院人力资源社会保障部门
考题
在人力资源审计期间，安全管理体系内审员被告知在IT 部门和人力资源部门中有一个关于期望的IT 服务水平的口头协议。安全管理体系内审员首先应该做什么？（）A、为两部门起草一份服务水平协议B、向高级管理层报告存在未被书面签订的协议C、向两部门确认协议的内容D、推迟审计直到协议成为书面文档
考题
商业银行的（ ）部门应该在管理好本部门操作风险的同时，在涉及其职责分工及专业特长的范围内为其他部门管理操作风险提供相关资源和支持。A、法律、合规部门B、信息科技部门C、安全保卫部门D、人力资源部门
考题
单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A
公共部门人力资源规划B
公共部门人力资源战略C
公共部门人力资源管理D
公共部门人力资源制度
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
单选题危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知（）。A
上级主管单位B
上级人力资源和社会保障部门C
行业主管部门D
主管的负有安全生产监督管理职责的部门
考题
问答题部门经理在人力资源开发过程中有哪些职责？
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