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填空题
面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）

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考题 面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试
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考题 结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
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考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
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考题 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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考题 面试场所和环境的安排，具体包括（）。A、面试场所的光线B、面试环境的布置方法C、环境和色调D、面试位置的排列E、噪音问题
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考题 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A、评分特征具体化B、测试要素的结构化C、能力特征的结构化D、评分方法的结构化E、评分范围的结构化
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考题 面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。
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考题 非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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考题 面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）
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考题 面试过程的直观性表现在（）A、面试内容直观B、面试场面直观C、回答形式直观D、题目设定直观E、成绩评定直观
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考题 面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）
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考题 填空题面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。
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考题 判断题结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。A 对B 错
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考题 判断题结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A 对B 错
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考题 多选题结构化面试的开发不包括（　　）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
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考题 判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A 对B 错
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考题 多选题结构化面试的开发包括（）。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
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考题 多选题面试场所和环境的安排，具体包括：（）。A面试场所的光线B面试环境的布置方法C环境的色调D面试位置的排列E噪音问题
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考题 多选题面试场所和环境的安排，具体包括（）。A面试场所的光线B面试环境的布置方法C环境和色调D面试位置的排列E噪音问题
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考题 填空题面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）
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考题 单选题面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )A 结构化面试B 非结构化面试C 流水式面试D 半结构化面试
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