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多选题
企业领导者采取工作激励方法时,应注意()。
A
设计合理的工作内容
B
分配恰当的工作任务
C
考虑员工的特长爱好
D
考虑员工的能力意愿
参考答案
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解析:
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考题
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标,其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A.工作描述B.工作分析C.工作规范D.工作再设计
考题
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是( )。
?
A.调整工作权责,提高其工作动力
B.转换工作岗位,提升其工作兴趣
C.扩展工作内容,降低其工作倦怠
D.减少工作任务,增加其工作弹性
考题
作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工,最恰当的激励做法是()。A.重新设计工作职位,提高工作动力
B.给员工更多的权利,满足员工的高层次需求
C.扩展工作内容,降低其工作倦怠
D.减少工作任务,增加其工作弹性
考题
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是()。A:调整工作权责,提高其工作动力
B:转换工作岗位,提升其工作兴趣
C:扩展工作内容,降低其工作倦怠
D:减少工作任务,增加其工作弹性
考题
为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是( )。
?
A.重新设计工作职位,提高工作动力
B.转换工作岗位,提升其工作兴趣
C.扩展工作内容,降低其工作倦怠
D.减少工作任务,增加其工作弹性
考题
单选题为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是( )。[2014年真题]A
重新设计工作职位,提高工作动力B
转换工作岗位,提升其工作兴趣C
扩展工作内容,降低其工作倦怠D
减少工作任务,增加其工作弹性
考题
单选题当员工缺乏完成工作的能力和意愿时,领导者应采取的领导方式为()。A
参与式B
推销式C
授权式D
吩咐式
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