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多选题
企业领导者采取工作激励方法时,应注意()。
A

设计合理的工作内容

B

分配恰当的工作任务

C

考虑员工的特长爱好

D

考虑员工的能力意愿


参考答案

参考解析
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考题 作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工,最恰当的激励做法是()。A.重新设计工作职位,提高工作动力 B.给员工更多的权利,满足员工的高层次需求 C.扩展工作内容,降低其工作倦怠 D.减少工作任务,增加其工作弹性

考题 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是()。A:调整工作权责,提高其工作动力 B:转换工作岗位,提升其工作兴趣 C:扩展工作内容,降低其工作倦怠 D:减少工作任务,增加其工作弹性

考题 为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是(  )。 ? A.重新设计工作职位,提高工作动力 B.转换工作岗位,提升其工作兴趣 C.扩展工作内容,降低其工作倦怠 D.减少工作任务,增加其工作弹性

考题 设计员工培训方案的基础是()A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计

考题 企业领导者采取批评激励方法时,应注意()。A、对事不对人B、选择恰当的语言C、在公开场合批评D、选择恰当的时间

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考题 让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()A、参与激励B、合理工作设计C、公平激励D、羞耻激励

考题 如何做到员工的能力与工作任务合理匹配?

考题 技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时,应当考虑的因素不包括员工的:()。A、道德条件B、技能条件C、意愿条件D、知识条件

考题 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A、提供给员工更高的工作报酬B、加强对员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件

考题 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时,领导者应采取的领导方式为()。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式

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考题 单选题为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是(  )。[2014年真题]A 重新设计工作职位,提高工作动力B 转换工作岗位,提升其工作兴趣C 扩展工作内容,降低其工作倦怠D 减少工作任务,增加其工作弹性

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