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单选题
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）
A

培训

B

告知

C

开发面试题库

D

构建胜任力模型

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考题 为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()
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考题 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
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考题 评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
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考题 下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问 D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
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考题 ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系 B:要求面试考官掌握完整的评选规则 C:要求面试考官有丰富的职业技能知识 D:要求面试考官有丰富的社会经验
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考题 下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
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考题 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
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考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理
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考题 （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
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考题 在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。A、前摄抑制B、倒摄抑制C、首因效应D、近因效应
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考题 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
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考题 对面试考官进行培训的内容应包括（）。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握
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考题 面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。A、了解面试的目的B、掌握面试的方法C、培训D、了解面试组成人员
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考题 在面试过程中，不需要对考官进行培训。
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考题 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型
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考题 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④
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考题 不定项题为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）。A为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间B如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间C了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
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考题 多选题对面试考官的培训的重点内容有（　　）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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考题 单选题面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。A 了解面试的目的B 掌握面试的方法C 培训D 了解面试组成人员
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A 开发面试题库B 明确评分标准，设计面试评分表C 选择合适的面试考官D 包括以上全部过程
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
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考题 不定项题为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题，该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括（ ）。A在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历B为了更好地了解候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间C如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间D了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误
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