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多选题
人才资源的开发分为（）。
A

自我开发

B

培养性开发

C

使用性开发

D

政策性开发

参考答案

参考解析
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考题 创业资源开发能力维度要素包括()。 A、人才资源B、财务资源C、市场资源D、产品资源
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考题 人才资源信息开发主要包括对信息本身的内涵开发,以及对拓宽信息使用途径和使用效率方面的外延开发。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人才资源开发优先是现代生产力高度发展的必然要求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人才资源开发是依据一定目的,采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容? A.人才资本理论B.人才发展理论C.人才功能理论D.人才资源理论
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考题 我国的人才资源开发战略有:() A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发
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考题 人才资源开发的基本途径有:() A.现代国民教育体系B.终身教育体系C.国际开发D.家庭教育体系
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考题 人才资源开发的基本原则有:() A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展D.坚持分类管理，重点带动，整体推进
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对
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考题 人才资源管理大致可以分为:() A.广义人才资源管理B.宏观人才资源管理C.微观人才资源管理D.狭义人才资源管理
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考题 人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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考题 人才资源开发的主题是（）。
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考题 人才资源磨损，分为（）和无形磨损。
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考题 在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A、通过各种招聘引入各种层级员工B、要关注各级员工成长机制的建设C、与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D、需要建立有竞争力的分配机制
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考题 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
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考题 2010年以来，市本级财政每年安排多少资金用于人才资源的开发工作？
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考题 人才资源的开发分为（）。A、自我开发B、培养性开发C、使用性开发D、政策性开发
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
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考题 下列哪项不属于创业资源开发能力维度要素（）。A、人才资源B、财务资源C、市场资源D、制度资源
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考题 多选题人才资源的开发分为（）。A自我开发B培养性开发C使用性开发D政策性开发
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考题 填空题人才资源磨损，分为（）和无形磨损。
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考题 单选题在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A 通过各种招聘引入各种层级员工B 要关注各级员工成长机制的建设C 与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D 需要建立有竞争力的分配机制
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考题 多选题创业资源开发能力维度要素包括（）。A人才资源B财务资源C市场资源D产品资源
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考题 判断题人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。A 对B 错
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考题 多选题培训开发是组织（）的重要渠道。A削减成本B提高效益C发现人才D培养人才E开发人才资源
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考题 单选题人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发A 审核B 管理C 教育D 评估
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