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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在现代管理中，被视为最重要的资源的是 ( )
A

人力资源

B

自然资源

C

信息资源

D

社会资源

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在现代管理中，被视为最重要的资源的是 ( )A 人力资源B 自然资源C 信息资源D 社会资源” 相关考题
考题 不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
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考题 从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。 A、人力资源B、资本资源C、管理D、信息资源
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门
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考题 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。 A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门
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考题 在现代管理实践中,管理常常被视为多项基本职能的结合体,管理过程被划分为计划、组织、领导、控制等过程。控制是一次管理循环过程的终点。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在四大管理职能中，领导职能被视为是最基本的。()
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考题 社会保障制度:()。 A、是完善社会主义市场经济体制的重要环节B、是现代国家最重要的社会经济制度之一C、被视为民生的“安全网”D、被视为社会的“稳定器”
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考题 被社会组织人力资源管理视为核心资源的是() A.物资B.人C.管理者D.土地
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考题 对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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考题 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发
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考题 在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（）
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考题 时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。
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考题 在组织管理资源对象中，（）资源是最重要的管理对象，是最为重要的资源。
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考题 简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门
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考题 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
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考题 在现代管理实践中，管理常常被视为其多项基本职能的结合体，管理过程被划分为计划、组织、指挥、协调、控制等过程。控制仅仅是一次管理循环过程的终点。
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考题 在（）阶段，“人”被视为“物质人”。A、传统管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理
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考题 在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、现代人
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考题 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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考题 在ABC分类管理中，库存物资数量最大但对企业的重要性最低，被视为不重要的库存的是（）。A、A类B、B类C、C类D、无法确定
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考题 判断题到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）A 对B 错
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考题 单选题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A 事务性机构B 简单服务性机构C 非生产非效益部门D 生产与效益部门
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考题 判断题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。A 对B 错
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考题 单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D 人力资源管理可以充分调动人的积极性E 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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考题 问答题简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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