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问答题
既然工作满意度不是一种行为，为什么还把它作为一个重要的因变量？
参考答案
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考题
下列有关工作的满意度的表述，不正确的是( )。A．工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B．因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C．工作满意度具有一定的稳定性，但它是不断变化的D．工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
考题
工作满意度的特点包括()。A:整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B:稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C:工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D:多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E:生活满意度是工作满意度的一个组成部分
考题
“上帝的道不是用什么行为，而是单用信才能领受爱慕的。因此，既然灵魂为它的生命与义所需要的只是信，那么灵魂称义显然单是因信，而不是任何行为。”马丁·路德这段话旨在（）A、否定行为的重要B、主张因信称义C、抨击教皇和教会D、强调因行称义
考题
关于工作满意度，正确的陈述是（ ）。A、工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B、因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C、工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D、工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
考题
关于工作满意度的说法，正确的是（）。A、工作满意度是单维的而不是多维的B、良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D、员工的人格特征会影响员工的工作满意度E、工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系
考题
“上帝的道不是用什么行为，而是单用信才能领受爱慕的。因此，既然灵魂为它的生命与义所需要的只是信，那么灵魂称义显然单是因信，而不是任何行为。”马丁·路德这段话旨在（）A、否定行为的重要B、肯定信仰的权威C、抨击教皇和教会D、强调“道”的重要
考题
多选题下列关于工作满意度的表述，正确的是（）。A工作满意度一般指单个员工的态度B工作满意度是单一的而非多维的C工作满意度不能被看作一种整体的态度D工作满意度具有一定的稳定性E工作满意度是生活满意度的一个组成部分
考题
多选题工作满意度的特点包括()。A整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度B稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性C工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快D多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度E生活满意度是工作满意度的一个组成部分
考题
单选题“上帝的道不是用什么行为，而是单用信才能领受爱慕的。因此，既然灵魂为它的生命与义所需要的只是信，那么灵魂称义显然单是因信，而不是任何行为。”马丁·路德这段话旨在（）A
否定行为的重要B
主张因信称义C
抨击教皇和教会D
强调因行称义
考题
多选题关于工作满意度的说法，正确的是（）。A工作满意度是单维的而不是多维的B良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D员工的人格特征会影响员工的工作满意度E工作挑战性和工作满意度呈U型关系
考题
多选题关于工作满意度,正确的陈述是( )。A工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度B因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的E工作满意度是生活满意度的一个组成部分
考题
单选题下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）A
生产力B
旷工C
营业额D
工作满意度E
组织公民行为
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