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判断题
通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
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考题 工作丰富化的优点是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．提高员工的满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率较高E．需要依赖管理人员来控制
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考题 员工的工作满意度会影响（ ）。A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
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考题 下列关于工作丰富化的表述正确的有()。A:横向水平增加工作任务的数目 B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面 C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D:必须依赖管理人员来控制 E:可以降低缺勤率和离职率
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考题 工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本 B:可以提高员工的工作动力 C:提高员工生产率 D:降低缺勤率和离职率 E:提高员工满意度
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考题 通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
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考题 下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A、个体差异B、缺勤率C、流动率D、生产率
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考题 从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识
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考题 行为症状包括（）。A、生产率下降B、缺勤C、离职D、饮食习惯的改变E、睡眠失调
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考题 下列选项中，描述正确的是（）A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关
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考题 哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
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考题 由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。A、员工满意度B、工作场所不当行为C、离职率D、生产率
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考题 多选题工作绩效的含义包括（）A离职率B缺勤率C生产率D年龄
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考题 多选题行为症状包括（）。A生产率下降B缺勤C离职D饮食习惯的改变E睡眠失调
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考题 不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
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考题 多选题员工的工作满意度会影响（ ）。A生活质量B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E组织公民行为
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考题 不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
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考题 单选题下列选项中，描述正确的是（）A 任职时间与生产率负相关B 任职时间与缺勤率负相关C 任职时间与离职率正相关D 任职时间与工作满意度无关
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考题 单选题由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。A 员工满意度B 工作场所不当行为C 离职率D 生产率
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考题 多选题在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A流动率B工作满意度C传记特征D生产率E缺勤率
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考题 问答题哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
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考题 单选题下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A 个体差异B 缺勤率C 流动率D 生产率
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