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判断题
GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题：(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
考题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
考题
技术集聚主要通过（）方式实现。A、一是山企业规模的扩大带来的；二是同一工业部门中，企业间的协作，使各企业的生产在地域上集中，且分工序列化B、一是由于大城市的吸引，交通便利以及矿产资源丰富使工业集中；二是一个企业选择了与其他企业相邻的位置，获得额外收益C、一是由企业规模的扩大带来的；二是由于大城市的吸引，交通便利以及矿产资源丰富而使工业集中D、一是由于同一工业部门中，企业间的协作，使各企业的生产在地域上集中，且分工序列化；二是由于一个企业选择了与其他企业相邻的位置，获得额外收益
考题
在企业战略的层次中，职能战略（或职能层战略）主要构成要素：（）。A、一是资源配置，二是协同作用B、一是竞争优势，二是资源配置C、一是经营范围，二是资源配置D、一是经营范围，二是协同作用
考题
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）A
GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统B
GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度C
GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系D
GREP的战略性
考题
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A
核心人力资源与战略相关B
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C
企业的核心能力主要来自战略能力D
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A
根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B
根据GREP确定企业的战略C
根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D
根据GREP确定企业的文化
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题在企业战略的层次中，职能战略（或职能层战略）主要构成要素：（）。A
一是资源配置，二是协同作用B
一是竞争优势，二是资源配置C
一是经营范围，二是资源配置D
一是经营范围，二是协同作用
考题
单选题（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A
企业的人力资源保障问题B
企业的社会资源保障问题C
企业的住房资源保障问题D
企业的医疗资源保障问题
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