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单选题
基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
A
核心人力资源与战略相关
B
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C
企业的核心能力主要来自战略能力
D
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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考题
利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()
A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
考题
营销规划的核心内容包括( )。A.确认企业的市场机会，确定企业的发展目标
B.选择合适的目标市场和增长机会
C.设定企业营销成功要素的基本假设
D.确定实施和行动方案
E.检验计划完成的进度，必要时修正计划
考题
在liunx系统中，查找/etc下包含至少两次#的文件名及其匹配的行（不包括错误信息和父目录），以下命令中正确的是（）。A、grep -s "#{2}" *B、grep -s "#{2,}" /etc/*C、grep "#{2,}" /etc/*D、grep -s "#(2,)" *
考题
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）A
GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统B
GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度C
GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系D
GREP的战略性
考题
单选题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。A
企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力B
基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的C
GREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化D
GREP的考核周期一般是中长期的
考题
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
考题
单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）A
具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B
有价值的、独特的人力资源C
有价值的、普遍的人力资源D
具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
考题
多选题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）AGREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据BGREP系统决定了一个企业的企业文化CGREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化E企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
考题
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A
根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B
根据GREP确定企业的战略C
根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D
根据GREP确定企业的文化
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