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多选题
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
A

心理测验

B

知识考试

C

情景模拟考试

D

面试

E

申请人自荐

参考答案

参考解析
解析： 员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 能力测验
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验
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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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考题 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
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考题 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
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考题 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
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考题 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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考题 外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.A、员工推荐B、顾客中挖掘C、刊登广告D、人才招聘会
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考题 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
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考题 员工招聘中常用的测试方法有（　）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A 知识测评B 智力测试C 个性测试D 压力测试
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考题 多选题员工招聘中常用的测试方法有（　）A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试
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考题 多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
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考题 多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
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考题 单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A 心理测试B 情景模拟考试C 面试D 能力测试
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考题 单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A 心理测验B 情景模拟考试C 面试D 能力测验
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