考题
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
考题
以下不属于劳动法律关系的内容的是( )。A．法律B．劳动者的权利C．劳动者的义务D．用人单位的权利
考题
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
考题
以下选项中不属于劳动环境中的物理环境的是()。
A.照明B.声音C.色彩D.人际关系
考题
以下各项不属于劳动法律关系的要素的是()A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容
考题
以下不属于劳动关系法的是（）。
A劳动合同法
B用人单位内部劳动规则制定法
C工作时间法
D职工民主管理法劳动福利法
考题
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
考题
以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
考题
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
考题
以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）A、因确认劳动关系的争议B、因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因工作福利、休息休假产生的争议
考题
以下不属于劳动关系管理制度的是（）A、劳动合同管理制度B、员工聘用制度C、董事会聘任制度D、劳动纪律
考题
下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。A、社会优抚关系B、社会福利关系C、社会救助关系D、社会保障管理关系
考题
以下选项中哪个选项不属于市政管理的内容（）A、雨污分流工程B、市容整治C、审理刑事案件D、滨江新区规划
考题
从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系
考题
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法
考题
劳动关系的内容包括（）A、劳动经济关系B、劳动保护关系C、职工教育关系D、劳动管理关系
考题
以下不属于劳动法律关系要素的是（）.A、劳动法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系内容D、劳动法律关系客体
考题
下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系内容C、劳动法律关系对象
考题
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
考题
单选题下列选项不属于幼儿劳动内容的是（）。A
自我服务的劳动B
为集体服务的劳动C
公益劳动D
手工劳动
考题
单选题从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）A
劳动力的使用关系B
劳务关系C
劳动服务关系D
劳动管理关系
考题
单选题以下不属于劳动关系管理制度的是（）A
劳动合同管理制度B
员工聘用制度C
董事会聘任制度D
劳动纪律
考题
单选题以下选项中，属于仓库生产管理内容的是（）A
仓库作业过程管理B
仓库设备的技术文件管理C
仓库劳动定额管理D
仓库质量管理
考题
单选题以下不属于劳动法律关系要素的是（）A
劳动法律事实B
劳动法律关系主体C
劳动法律关系内容D
劳动法律关系客体
考题
多选题劳动关系的内容包括（）A劳动经济关系B劳动保护关系C职工教育关系D劳动管理关系
考题
单选题下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。A
社会优抚关系B
社会福利关系C
社会救助关系D
社会保障管理关系
考题
单选题以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）A
因确认劳动关系的争议B
因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议C
因工作方式、内容和职责发生的争议D
因工作福利、休息休假产生的争议