考题
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
考题
以下选项不属于管理费用的内容的是( )。
A、业务招待费B、聘请中介机构费C、管理人员的职工薪酬D、房产税
考题
以下选项不属于期间费用的是()。
A.管理费用B.财务费用C.销售费用D.制造费用
考题
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
考题
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金
考题
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A．人力资源费用调整B．人力资源费用预算C．人力资源费用审核D．人力资源费用控制
考题
以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料
B.目录
C.课题资料
D.资讯资料
考题
下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用
考题
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。A.团队建设
B.工资发放
C.人员获得
D.组织计划
考题
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A 、 计时工资
B 、 计件工资
C 、 职务工资
D 、 员工住房基金
考题
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算
考题
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
考题
以下各选项不属于住房公积金性质的是()。A:普遍性
B:福利性
C:强制性
D:计划性
考题
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
考题
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
考题
以下各选项不属于培训教学资料的是()。A:整理资料
B:目录
C:课题资料
D:资讯资料
考题
以下选项不属于期间费用的是（ ）。
A.管理费用
B.财务费用
C.销售费用
D.所得税费用
考题
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
考题
（2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
考题
以下各选项中不属于潮流量的是：（）。A电压B电流C遥信D有功
考题
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A、组织环境B、员工类型与行为C、管理者D、人力资源实践
考题
以下各选项中，不属于小企业的微观环境的因素是（）。A、消费者B、供应者C、竞争者D、经销商
考题
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
考题
以下各选项中，不属于文化的内容的是（）A、语言符号体系B、知识技术体系C、价值规范体系D、自然环境
考题
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。A、初次申述处理B、二次申述处理C、申述反馈D、申述材料归档
考题
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
考题
单选题以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A
组织环境B
员工类型与行为C
管理者D
人力资源实践