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单选题
问卷调查法不适用于 ( )
A

脑力工作者

B

管理者

C

工作不确定因素较大的员工

D

短期外显行为特征分析

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题问卷调查法不适用于 ( )A 脑力工作者B 管理者C 工作不确定因素较大的员工D 短期外显行为特征分析” 相关考题
考题 要对幼儿进行调查,问卷调查法是不适用的,访谈调查法是最佳的选择。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 可运用于问卷调查法和访谈调查法的是()。A、自填问卷B、访问问卷C、电话调查D、网上问卷
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考题 关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（） A.问卷调查法主要适用于非操作类工作 B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D.问卷调查法操作复杂
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考题 关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标 B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D．问卷调查法操作复杂
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考题 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法 B: 问卷调查法和面谈法 C: 问卷调查法和测试法 D: 问卷调查法和咨询法
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考题 问卷调查法特别适用于（）的调查和进行（）分析。
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考题 问卷调查法与抽样调查方式配合用于（），特别能发挥问卷法的的优点。
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考题 （）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
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考题 下面哪种方法不适合对教师的工作分析（）A、访谈分析法B、观察分析法C、问卷调查法D、关键事件法
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考题 问卷调查法用于较大型的调查，特别能发挥问卷法的优点。
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考题 在四种市场调研方法中，问卷调查法适用于（）；观察法与询问法适用于（）；试验法适用于（）。
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考题 不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、工作日志法
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考题 问卷调查法特别适用于数量问题的调查和进行数据分析。问卷调查法这种适用范围，主要是在问卷设计时用封闭式问题及答案实现的。
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考题 （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。A、问卷调查法B、逻辑推理模式C、面谈分析法D、客户调查法
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考题 可用于收集原始资料的方法有（）。A、实地调查法B、问卷调查法C、文案调查法D、综合调查法E、实验调查法
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考题 （　）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
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考题 适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法
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考题 多选题可用于收集原始资料的方法有（）。A实地调查法B问卷调查法C文案调查法D综合调查法E实验调查法
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考题 单选题关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（ ）。A 问卷调查法主要适用于非操作类工作B 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D 问卷调查法操作复杂
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考题 单选题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A 主管人员分析法B 访谈分析法C 问卷调查分析法D 观察分析法
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考题 填空题问卷调查法特别适用于（）的调查和进行（）分析。
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考题 填空题在四种市场调研方法中，问卷调查法适用于（）；观察法与询问法适用于（）；试验法适用于（）。
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考题 单选题问卷调查法不适用于 ( )A 脑力工作者B 管理者C 工作不确定因素较大的员工D 短期外显行为特征分析
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考题 单选题下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。A 问卷调查分析法B 主管人员分析方法C 职位分析问卷法D 临界特质分析系统
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考题 填空题问卷调查法与抽样调查方式配合用于（），特别能发挥问卷法的的优点。
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考题 单选题适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）A 观察分析法B 问卷调查分析法C 主题专家会议法D 工作日志法
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考题 单选题下面哪种方法不适合对教师的工作分析（）A 访谈分析法B 观察分析法C 问卷调查法D 关键事件法
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考题 单选题关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A 问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标B 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D 问卷调查法操作复杂
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