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多选题
传统的标准对企业价值评价方法包括()
A
成本法
B
相对估价法
C
收益法
D
期权定价法
E
市场比较法
参考答案
参考解析
解析:
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考题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
考题
标准化良好行为企业试点确认工作,是对试点企业建立的以技术标准为主体,包括()在内的企业标准体系,以及体系运行的效果和标准化管理工作,是否符合《企业标准体系》系列国家标准而实施的评价活动。A、管理标准B、方法标准C、工作标准D、行业标准
考题
单选题传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。A
传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量B
对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率,而忽视了企业外在因素C
企业必须加大对资本的投入和经营D
传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大,并且只看重短期绩效,忽视企业长期需要
考题
单选题在对企业价值进行评估的方法中是哪种是与传统的标准的投资评价方法不同的。()A
成本法B
相对估价法C
收益法D
期权定价法
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