考题
效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()
A、信度B、常模C、效度D、难度
考题
效度是反映测量准确性和有效性程度的指标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是指测量结果的可靠性和一致性;()是指测量的有效性和准确程度。
考题
测量结果与被测量真值的一致程度是指计量的( )A、准确性B、一致性C、法制性D、有效性E、溯源性
考题
信度在测量学上也称为测验的有效性，指一项测验能测到预先想测的知识和能力的程度。（ ）
考题
某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A．可靠性B．针对性C．有效性D．合理性
考题
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A对B错
考题
（）指的是考试的有效性，即考试分数能够代表所要测量的内容的程度或达到考试目的程度。A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
测量工具能正确测出其预测量的特质的程度称为（）。
考题
测量的可靠性、有效性和客观性统称为测量的科学性。
考题
心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。A、测量题目的难易程度B、测量题目的鉴别力C、测量的可靠性或一致性D、测量的有效性或正确性
考题
目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一
考题
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
考题
可以测量到所要测量的对象的程度称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
考题
测量的有效性是指测量的结果反映（）的一致性程度。
考题
测量的结果反映测量目的的一致性程度就是有效性。
考题
在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。
考题
测量的有效性程度称为（）A、效度B、信度C、精度D、误差
考题
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
考题
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为________；一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确程度，称为________。
考题
单选题测量结果的准确性或有效性的程度是（）。A
效度B
信度C
区分度D
难度
考题
填空题在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。
考题
填空题一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为________；一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确程度，称为________。
考题
单选题（）指的是考试的有效性，即考试分数能够代表所要测量的内容的程度或达到考试目的程度。A
信度B
效度C
难度D
区分度
考题
判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A
对B
错
考题
填空题测量工具能正确测出其预测量的特质的程度称为（）。