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填空题
（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
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考题
关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
考题
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
考题
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
多选题关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲，奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
考题
单选题以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B
薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C
岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D
薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
考题
名词解释题效率薪酬理论
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