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判断题
工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
培训激励制度的内容应包括（ ）。A.公平、公正、客观的业绩考核标准
B.完善的岗位任职资格要求
C.与工作绩效相对等的报酬规定
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
考题
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所（）和（），按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。A、考核指标体系B、技能鉴定体系C、日常考核机制D、激励约束机制
考题
价值导向绩效体系的具体内容（）。A、建立全面对等的绩效考核标准B、通过各项资本的合理分摊，科学评价各业务条线绩效C、以价值为核心，兼顾短期利益与长期利益的绩效考核体系D、逐步推进经济增加值等指标，合理平衡风险与收益
考题
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。A、监控、管理网点的总体绩效指标B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
考题
以下关于《浙江省跨行政区域河流交接断面水质保护管理考核办法》中考核指标的叙述正确的是：（）。A、三项考核指标分别以考核时段平均值计算，考核结果以三项指标中最差的等次确定。B、考核指标达到水质目标要求的行政区：考核指标与上年相比变好的为优秀。考核指标与上年相比变差的为良好，水质变差至仅达到功能区水质目标限值的评定为合格。C、考核指标未达到水质目标要求，但出境水质好于入境水质的行政区：考核指标与上年相比变好的为优秀。考核指标与上年相比变差的为良好。D、考核指标未达到水质目标要求，出境水质等于入境水质的行政区评定为合格。E、考核指标未达到水质目标要求，且出境水质劣于入境水质的行政区：考核指标与上年相比变好的为合格；考核指标与上年相比变差的为不合格，其中出境水质下降幅度小于入境水质下降幅度的仍评定为合格。
考题
在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。A、权利与义务对等B、权利与义务不对等C、权利对等，义务不对等D、权利不对等，义务对等
考题
按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。A、按岗位设置不同的考核内容和考核权重B、实行定量指标与定性指标相结合C、定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D、实行静态的管理方法
考题
单选题关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。A
年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期B
年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值C
分类指标由履行出资人职责的机构确定D
履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免
考题
单选题在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。A
权利与义务对等B
权利与义务不对等C
权利对等，义务不对等D
权利不对等，义务对等
考题
单选题按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。A
按岗位设置不同的考核内容和考核权重B
实行定量指标与定性指标相结合C
定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D
实行静态的管理方法
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