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单选题
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。
A

宏观薪酬水平

B

微观薪酬水平

C

群体薪酬水平

D

个体薪酬水平

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考题 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是() A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
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考题 目前，国家有关部门和地区制定了一系列事故统计指标用以反映国家、行业和地区的事故情况。下列指标，可以用来进行地区、行业、企业之间安全生产情况比较的是( )。A.事故平均经济损失B.事故平均死亡人数C.10万人死亡率D.事故平均直接财产损失
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考题 会计核算不仅能够提供一个单位的财务状况，而且通过汇总整理还可以反映一个行业、地区、部门的经济状况。A．正确B．错误
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考题 平均预期寿命能反映一个国家的经济发展水平和医疗保健卫生状况。()
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考题 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A. 企业B. 国家C. 员工D. 行业
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考题 恩格尔定律反映的是一个国家或地区消费者()的变化规律。A:收入水平 B:储蓄情况 C:消费结构 D:信贷状况
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考题 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异
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考题 下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬控制
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考题 （）不仅反映人们的饮食习惯和生活水平高低，同时也反映一个民族的传统文化，一个国家的经济发展和一个地区的环境和资源等多方面的情况。
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考题 分部报表是利润表的附表，只从行业和地区角度反映收入、成本和利润的情况，而不反映资产和负债状况。
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考题 人口素质高低可反映一个地区社会发达的程度。
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考题 膳食结构不仅反映人们的饮食习惯和生活水平高低，同时也反映一个民族的传统文化，一个国家的经济发展和一个地区的环境和资源等多方面的情况。
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考题 质量问题是经济发展的战略问题，质量水平的高低反映了一个（）、一个地区乃至一个国家和民族的素质。A、组织B、团体C、社会D、企业
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考题 税负预警分析是对同一行业样本个体税负（）状况进行分析。A、集中B、平均C、离散D、高低
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考题 （）反映一个国家或地区的人口在一定时期的平均规模，是人口研究中最基础的指标之一。
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考题 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B、薪酬结构C、社会生活成本指数D、薪酬政策
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考题 工种之间的等级差别通过（）A、薪酬等级数目的起点高低来反映B、薪酬等级差别的起点高低来反映C、工种等级线的起点高低来反映D、薪酬等级线的起点高低来反映
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考题 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。A、国家的法规、法令B、当地的物价变动C、地区与行业间的薪酬水平D、劳动者个体的差别
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考题 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A、国家经济水平B、劳动力市场的供需关系与竞争状况C、当地生活水平D、地区及行业差异
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考题 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。A、企业的经营状况B、劳动力和人才市场C、地区及行业的特点和惯例D、国家的有关法律和法规
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考题 目前，国家有关部门和地区制定了一系列事故统计指标用以反映国家、行业和地区的事故情况。下列指标，可以用来进行地区、行业、企业之间安全生产情况比较的是（）。A、事故平均经济损失B、事故平均死亡人数C、10万人死亡率D、事故平均直接财产损失
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考题 单选题工种之间的等级差别通过（）A 薪酬等级数目的起点高低来反映B 薪酬等级差别的起点高低来反映C 工种等级线的起点高低来反映D 薪酬等级线的起点高低来反映
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考题 单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。A 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
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考题 填空题（）反映一个国家或地区的人口在一定时期的平均规模，是人口研究中最基础的指标之一。
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考题 单选题影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A 国家经济水平B 劳动力市场的供需关系与竞争状况C 当地生活水平D 地区及行业差异
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考题 单选题薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）A 薪酬率的高低程度B 实得薪酬的高低程度C 薪酬总额的高低程度D 平均薪酬的高低程度
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考题 单选题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。A 企业的经营状况B 劳动力和人才市场C 地区及行业的特点和惯例D 国家的有关法律和法规
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