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判断题
企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
划分一个行业属于什么类型的市场结构的主要依据有（）。A.进入障碍的大小B.各企业生产技术的差别程度C.个别劳动生产率的差别程度D.本行业内部的生产者数目或企业数目E.本行业内各企业生产者的产品的差别程度
考题
工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
考题
关于工资差别的说法，正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D:工资差别越小越好
E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
考题
( )可以成为考察工资差别的对象。A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
考题
划分－个行业属于何种类型的市场结构，主要依据有（）。A、本行业内部的生产者数目或企业数目B、进入障碍的大小C、劳动效率的差别程度D、技术水平的差别程度E、本行业内各企业生产的产品的差别程度
考题
多选题划分－个行业属于何种类型的市场结构，主要依据有（）。A本行业内部的生产者数目或企业数目B进入障碍的大小C劳动效率的差别程度D技术水平的差别程度E本行业内各企业生产的产品的差别程度
考题
单选题关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B
高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C
因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D
因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
考题
多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D工资差别越小越好E政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
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