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多选题
员工需要的特性有（）
A

个体差异性

B

动态性

C

复杂性

D

潜在性

E

交错性

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考题 员工需要的特性有（）A、个体差异性B、动态性C、复杂性D、潜在性E、交错性
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考题 简述员工心理契约的特性。
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考题 简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
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考题 直方图上基本需要员工填写的内容有哪些？
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考题 企业员工培训的目的有（）。A、衔接学校教育和工作需要B、适应经济、技术的发展变化C、提高企业凝聚力D、满足员工自我发展的需要E、使员工只适合公司的需要
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考题 （　）是影响员工需要类型，数量的重要变量。A、规模大小B、工艺特性C、领导风格D、商业因素
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考题 福利的功能不包括（）。A、满足员工社交与休闲的需要B、满足员工基本生活的需要C、满足员工安全需要D、满足员工自我发展的需要
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考题 下列属于激励作用的内容有（）。A、设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B、有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C、促使员工出色完成工作目标D、使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E、不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
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考题 问答题简述员工心理契约的特性。
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考题 单选题（　）是影响员工需要类型，数量的重要变量。A 规模大小B 工艺特性C 领导风格D 商业因素
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考题 多选题薪酬结构设计的影响因素有（）。A企业特性B员工特性C经济环境特性D社会环境特性E外部竞争特性
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