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单选题
通常情况下，最有效的团队规模为（）。
A

不超过5人

B

不超过10人

C

不超过20人

D

20人以上

参考答案

参考解析
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考题 团队成功的要素是()。 A.领导B.员工C.团队精神D.团队规模
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考题 最小费用法是()的方法 A. 以费用最B.成本最低的方案为最优规模方案C.以费用最D.成本最低的方案为最优规模方案E.以费用最F.成本最高的方案为最优规模方案G.以费用最H.成本最大的方案为最优规模方案
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考题 有效的领导者能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期。此题为判断题(对，错)。
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考题 团队构成重要的因素包括( )。 A.团队目标 B.人员，一般为 2 人以上 C.团队定位 D.团队的职权与规模 E.团队计划
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考题 团队构成的因素，包括( )。 A.团队目标 B.人员 C.团队定位 D.团队的职权与规模 E.团队工作程序
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考题 （　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度?
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考题 （ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。 A、团队规模 B、团队绩效 C、团队学习 D、团队成员满意度
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考题 ()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模 B:团队绩效 C:团队学习 D:团队成员满意度
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考题 团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥。（）
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考题 在下列选项中，团队生产中的搭便车行为更容易在哪些情况下出现？（）A、团队规模较小B、团队成员在生产中相互沟通较多C、团队成员在生产中信息的共享较多D、团队规模较大
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考题 为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）A、适度的团队规模、合理的团队构成B、树立共同目标、培养团队精神C、有效的团队绩效考核D、以上选项都正确
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考题 招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（）。A、有才能B、尽可能扩大规模C、性格容易相处D、适度规模
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考题 通常情况下，目的地的旅游司机团队也纳入导游服务团队之中。
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考题 大客户销售团队是指以客户的规模和复杂性为划分依据的市场专业化销售团队。
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考题 （）是实现团队方针必需遵循的、最根本的、最核心的一些准则。A、团队精神B、团队宗旨C、团队协作D、团队价值观
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考题 （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段
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考题 AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（）人。A、3人B、10人以下C、12人D、越多越好
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考题 团队的规模影响团队绩效。
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考题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。A、团队素质B、团队规模的大小C、团队纪律D、团队文化
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考题 单选题为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）A 适度的团队规模、合理的团队构成B 树立共同目标、培养团队精神C 有效的团队绩效考核D 以上选项都正确
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考题 单选题招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（）。A 有才能B 尽可能扩大规模C 性格容易相处D 适度规模
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考题 判断题团队的规模影响团队绩效。A 对B 错
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考题 单选题优秀团队的特征是：（） ①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面， ②团队成员表现出高度的忠诚和承诺， ③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， ④成员间相互信任是团队的显著特征。A ②③④B ①②③④C ①②③D ①③④
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考题 单选题通常情况下，为组织成员的学习提供焦点与能量的是 （ ）。A 建立共同愿景B 自我超越C 团队学习D 系统思考
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考题 单选题以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于()。A 团队素质B 团队规模的大小C 团队纪律D 团队文化
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考题 单选题AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（）人。A 3人B 10人以下C 12人D 越多越好
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考题 判断题通常情况下，目的地的旅游司机团队也纳入导游服务团队之中。A 对B 错
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