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不定项题
小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者,这体现了劳动力市场(  )。
A

交易的延续性

B

交易条件的复杂性

C

出售者地位的不利性

D

交易对象的难以衡量性


参考答案

参考解析
解析:
更多 “不定项题小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者,这体现了劳动力市场( )。A交易的延续性B交易条件的复杂性C出售者地位的不利性D交易对象的难以衡量性” 相关考题
考题 组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则

考题 企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择

考题 企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开 B公平公正 C效率优先 D双向选择

考题 在一般商品市场上,买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的()。A.延续性 B.复杂性 C.特殊性 D.不确定性

考题 教育能够把潜在的劳动力转化为现实的劳动力,这体现了教育的什么功能?( ) A.经济功能 B.育人功能 C.政治功能 D.文化功能

考题 小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。小马刚毕业时就业的劳动力市场属于()。A、优等劳动力市场B、次等劳动力市场C、临时劳动力市场D、永久劳动力市场

考题 第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力

考题 教育把可能的劳动力转化为现实的劳动力,这体现了教育的()。A、经济功能B、育人功能C、政治功能D、文化功能

考题 劳动力市场机构是间接体现劳动力市场的组织形式

考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了对内具有公正性原则。

考题 小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。小马就职的该大型软件公司采用多种手段考查应聘者,这体现了劳动力市场的()。A、交易的延续性B、交易条件的复杂性C、劳动力市场的复杂性D、交易对象的难以衡量性

考题 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场,这体现了劳动力市场的()特征。A、特殊性B、多样性C、难以衡量性D、不确定性

考题 不定项题小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于( )。A平均工资B效率工资C绩效工资D市场工资

考题 单选题小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。小马刚毕业时就业的劳动力市场属于()。A 优等劳动力市场B 次等劳动力市场C 临时劳动力市场D 永久劳动力市场

考题 多选题笔试的缺点在于(  )。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充

考题 单选题教育把可能的劳动力转化为现实的劳动力,这体现了教育的()。A 经济功能B 育人功能C 政治功能D 文化功能

考题 多选题小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。关于小马就职的该软件公司的说法正确的是()。A该公司重视内部晋升B该公司不存在晋升竞赛C该公司建立了内部劳动力市场D员工往往都长期就职于该公司

考题 单选题由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异,所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代,这体现了劳动力市场的(  )。A 多样性B 不确定性C 特殊性D 交易条件的复杂性

考题 单选题小马是一名酒店服务员,他经常换工作地点,这是因为他处于(  )。A 次等劳动力市场B 有组织的劳动力市场C 优等劳动力市场D 地区性劳动力市场

考题 单选题企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择

考题 单选题小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。小马就职的该软件公司支付的高于市场水平的工资属于()。A 平均工资B 效率工资C 绩效工资D 市场工资

考题 单选题导游员小马在工作中自觉遵守规章制度、秉公办事、平等待人这体现了小马(  )。A 爱岗敬业B 办事公道C 服务群众D 奉献社会

考题 单选题教育能够把潜在的劳动力转化为现实的劳动力,这体现了教育的什么功能?(  )A 经济功能B 育人功能C 政治功能D 文化功能

考题 单选题第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。A 对比效应B 晕轮效应C 第一印象D 录用压力

考题 不定项题小马刚毕业时,就业的劳动力市场属于( )。A优等劳动力市场B次等劳动力市场C临时劳动力市场D永久劳动力市场

考题 不定项题下列关于小马就职的该软件公司的说法中,正确的是( )。A该公司重视内部晋升B该公司不存在晋升竞赛C该公司建立了内部劳动力市场D员工往往都长期就职于该公司

考题 单选题除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场,这体现了劳动力市场的()特征。A 特殊性B 多样性C 难以衡量性D 不确定性