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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（）
A
员工收取客户的钱财。
B
员工参与人力资源部门管理。
C
员工与供应商发生借贷关系。
D
员工利用公司信息谋取私利。
参考答案
参考解析
解析：
本题虽然未提及舞弊，实际上是考查舞弊。如相关行为与公司利益政策有冲突，则导致舞弊行为发生，或构成舞弊的压力。
A，D选项已构成舞弊，C选项，员工与供应商发生借贷关系，成为该员工发生舞弊行为的压力；B选项，为干扰项与本题无关。
虽然内部审计师不可能了解导致舞弊发生的具体动机，但他们应该充分了解内部控制制度以辨别发生舞弊的机会有多大。
法律法规，可以使人不敢舞弊；道德教育，可以使人不愿舞弊；内部控制，可以使人不能舞弊。
A，D选项已构成舞弊，C选项，员工与供应商发生借贷关系，成为该员工发生舞弊行为的压力；B选项，为干扰项与本题无关。
虽然内部审计师不可能了解导致舞弊发生的具体动机，但他们应该充分了解内部控制制度以辨别发生舞弊的机会有多大。
法律法规，可以使人不敢舞弊；道德教育，可以使人不愿舞弊；内部控制，可以使人不能舞弊。
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考题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
当期货公司人员利益与客户利益发生冲突时应遵守( )；当期货公司客户间利益发生冲突，应遵守( )原则。
A.客户利益优先；先开发客户利益优先
B.客户利益优先；公平对待
C.员工利益优先；先开发客户利益优先
D.员工利益优先；公平对待
考题
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容？( )A.员工收取客户的钱财、礼物和服务
B.员工参与(直接或间接)公共部门管理
C.员工与供应商发生借贷关系
D.员工利用公司信息谋取私利
考题
大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定“员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品”，这一条文旨在：A.控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件
B.防止员工开发过多的供应商
C.让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交
D.让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家
考题
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工素质管理
考题
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔
B、培训与开发
C、绩效管理
D、薪酬管理
E、员工素质管理
考题
以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C、与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现D、与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
考题
大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定"员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品"，这一条文旨在：（）A、控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件B、防止员工开发过多的供应商C、让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交D、让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家
考题
集团公司员工职业道德规范中规定：禁止员工参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括（）。A、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会，不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益B、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动C、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠，也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠D、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。
考题
下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：（）A、员工收取客户的钱财、礼物和服务；B、员工参与（直接或间接）公共部门管理；C、员工与供应商发生借贷关系；D、员工利用公司信息谋取私利。
考题
下面哪种说法错误的一项是（）A、公司善待员工，保证员工与企业共同发展B、公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意C、公司善待员工，从公司自身利益出发制定政策，保护员工利益不受损失D、公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境
考题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
信托公司治理应当体现受益人利益最大化的基本原则。股东（大）会、董事会、监事会、高级管理层等组织架构的建立和运作，应当以受益人利益为根本出发点。（）的利益与受益人利益发生冲突时，应当优先保障受益人的利益。A、公司、股东以及其他关系人B、公司、股东以及公司员工C、公司员工、股东以及其相关系人D、公司员工、股东
考题
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。
考题
单选题下列陈述中哪一项不属于与制造商利益政策有冲突的内容：（）A
员工收取客户的钱财、礼物和服务；B
员工参与（直接或间接）公共部门管理；C
员工与供应商发生借贷关系；D
员工利用公司信息谋取私利。
考题
单选题大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定“员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品”，这一条文旨在：（）A
控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件B
防止员工开发过多的供应商C
让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交D
让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家
考题
单选题关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A
①②③B
①②④C
②③④D
①②③④
考题
单选题下面哪种说法错误的一项是（）A
公司善待员工，保证员工与企业共同发展B
公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意C
公司善待员工，从公司自身利益出发制定政策，保护员工利益不受损失D
公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境
考题
单选题以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.A
与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B
与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C
与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现D
与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
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