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简述组织管理者所能变革的主要领域

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考题 管理者所能变革的领域有()。A、环境B、结构C、技术D、经济政策E、人员
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考题 在组织变革中，管理者所能变革的领域有()。A.结构B.技术C.环境D.人员E.政策
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考题 管理者所能进行的组织变革领域是()。A.结构B.结构、技术C.结构、技术、人员D.结构、技术、人员、环境
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考题 组织变革的领域主要有结构、()和人员
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考题 组织变革的领域主要有：()A、结构B、设备C、技术D、人员E、计划
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考题 组织变革的领域包括：()A、组织文化B、组织规模C、组织战略D、管理层次
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考题 什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?
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考题 管理者所能变革的领域有（ ）。A.环境 B.结构 C.技术 D.国家经济政策
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考题 甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（　　）。A.管理者的态度 B.变革的管理方式 C.变革的节奏 D.变革的范围
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考题 简述环保领域非政府组织发挥的主要作用
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考题 作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
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考题 行政组织以人治为主转向以法治为主称之为（）A、行政组织职能作用领域的变革B、行政组织职能作用性质的变革C、行政组织职能行使方式的变革D、行政组织职能作用广度的变革
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考题 简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？
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考题 组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）A、变革对象B、变革推动者C、变革发起者D、变革管理者
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考题 组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
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考题 组织变革的领域有哪些？
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考题 根据组织变革的基本过程简述变革管理的主要内容？
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考题 一般来说，组织所能吸纳的变革总有个限度。作为一个管理者，你能发现什幺征兆反映你的组织已无力接受更多的变革?
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考题 在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）A、结构B、技术C、环境D、人员E、政策
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考题 组织管理者应如何制定组织变革的方案？
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考题 简述组织管理者所能变革的主要领域
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考题 判断题在组织的结构变革中,管理者只能对组织结构要素的一个要素加以变革。A 对B 错
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考题 问答题组织管理者应如何制定组织变革的方案？
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考题 问答题简述行政组织权力关系变革的主要趋势和内容。
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考题 多选题组织变革的领域主要在于（）。A结构B战略C技术D人员E流程
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考题 问答题组织变革的领域有哪些？
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考题 问答题简述行政组织权力关系变革的主要趋势。
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