考题
培训的运营管理主要涉及()、()以及()三方面。
考题
培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。
A、组织目标方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训师资方面的信息D、培训费用方面的信息E、培训对象方面的信息
考题
现代培训活动的首要环节是（ ） 。(A) 确定培训目标(B) 确定培训范围(C) 涉及培训计划(D) 分析培训需求
考题
（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向
考题
M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。A.企业文化培训
B.业务培训
C.转岗培训
D.开展“传、帮、带”活动
考题
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求预测
E:任务分析
考题
()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向
考题
企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。A对B错
考题
贝尔效应在安全培训方面应用就是搞好培训需求。
考题
银行在进行环境分析时，内部资源分析要涉及（ ）。A、物价水平B、信贷资金的供求状况C、客户的信贷需求D、银行在用人和培训方面的政策
考题
（）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。A、培训时机方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训教材方面的信息D、培训师资方面的信息
考题
制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）
考题
企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。
考题
培训总体评估着重考察的方面是（）。A、培训需求B、培训的规划设计C、培训机制D、培训方法E、培训目的
考题
培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）A、组织需求B、作业需求C、个人需求D、能力需求
考题
客户服务中心的培训是一项需持续进行的工作。培训项目涉及哪方面内容？（）A、新员工入职或岗位变动、新业务新产品推出B、技术发展及系统升级、人员素质提升C、企业文化介绍D、终端操作使用
考题
对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。A、企业的物质文化方面B、企业的精神文化方面C、社会文化方面D、历史文化方面E、不确定
考题
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）A、企业文化培训B、规章制度培训C、熟悉企业环境D、岗位知识技能
考题
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
考题
单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
考题
多选题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标、计划C对培训需求调查信息进行分类、整理D选择合适的培训需求调查方法E确定培训的对象
考题
单选题（）属于培训项目开发的间接信息。A
培训目标方面的信息B
培训需求方面的信息C
培训方式、方法方面的信息D
培训费用方面的信息
考题
单选题（）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。A
培训时机方面的信息B
培训需求方面的信息C
培训教材方面的信息D
培训师资方面的信息
考题
多选题M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。A企业文化培训B业务培训C转岗培训D开展“传、帮、带”活动
考题
单选题让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行 ( )A
企业文化精神层次的培训B
企业业务方面的培训C
企业文化物质层次的培训D
“传、帮、带”活动