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单选题
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
A
可主张经济补偿金
B
可主张赔偿金
C
可主张经济补偿金及和赔偿金
D
无权主张经济补偿金及赔偿金
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考题
劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：()。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、严重违反用人单位的规章制度的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
考题
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B.王某在公司年终考核中处于末位C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D.韩某尚处在试用期内
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
考题
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()
A、在试用期被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的标准
考题
依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
考题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( ）A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
考题
根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动者出现的下列情形中 ， 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有 （ ） 。A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.严重违反用人单位规章制度的
考题
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
考题
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被证明不符合录用条件B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
考题
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D、严重违反用人单位的规章制度的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。A、可主张经济补偿金B、可主张赔偿金C、可主张经济补偿金及和赔偿金D、无权主张经济补偿金及赔偿金
考题
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）
A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的
考题
多选题根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D严重违反用人单位的规章制度的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
判断题劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A
对B
错
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