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怎样理解人员配备是组织发展的准备？
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考题
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
考题
下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C、组织发展注重的是人性与民主因素D、组织发展强调等级权威和控制
考题
单选题下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A
组织发展是有计划变革及干预措施的总和B
组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C
组织发展注重的是人性与民主因素D
组织发展强调等级权威和控制
考题
多选题人员配备的重要性体现在（）。A它在管理的四大职能处于主导地位B它是组织有效活动的保证C它为组织发展搭好了“框架”D它是组织发展的准备人员配备
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