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单选题
双因素理论又称为（　）。
A

激励—保健因素理论

B

激励理论

C

保健理论

D

以上都不是

参考答案

参考解析
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考题 又被称为“激励－保健理论”的理论是() A.马斯洛的需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要理论
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考题 美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A、强化论B、期望论C、归因论D、双因素论E、社会比较理论
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考题 梅奥提出的管理学思想称为:() A.需求层次理论;B.一般管理理论C.人际关系理论D.双因素理论
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考题 下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。A．马斯洛需要层次理论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦克莱兰的需要理论D．ERG理论
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考题 双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
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考题 公平理论又称为A.社会比较理论B.期望论C.行为改造型理论D.权变理论E.双因素论
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考题 关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
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考题 公平理论又称为A:社会比较理论 B:期望论 C:行为改造型理论 D:权变理论 E:双因素论
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考题 根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。A:激励因素B:第层次需要C:保健因素D:第二层次需要
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考题 根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为()。A:激励因素B:保健因素C:第层次需要D:第二层次需要
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考题 双因素理论又称为（　）。A、激励—保健因素理论B、激励理论C、保健理论D、以上都不是
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。A、公平理论B、强化理论C、归因理论D、双因素理论
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考题 梅奥提出的管理学思想称为（）A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论
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考题 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B、使人感到不满意的因素是激励因素C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 在双因素理论中与工作的外部环境有关的因素称为（）。
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考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
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考题 判断题X理论与Y理论称为双因素理论。（　　）A 对B 错
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。A 保健因素B 激励因素C 心理因素D 刺激因素
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考题 填空题在双因素理论中与工作的外部环境有关的因素称为（）。
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考题 单选题双因素理论又称为（　）。A 激励—保健因素理论B 激励理论C 保健理论D 以上都不是
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考题 判断题赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。A 对B 错
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考题 填空题双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
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考题 单选题社会比较理论又称为( )A 需要层次理论B 期望理论C 双因素理论D 公平理论
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考题 单选题麦克莱兰的需要理论又称为（）。A 亚特金森理论B 三重需要理论C 双重需要理论D 双因素理论
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A 对B 错
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