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填空题
双因素理论将引起满意的因素称为(),将消除不满意的因素称为()。

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考题 对双因素理论表述正确的有()。 A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高,解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低,解决了它能够使人消除“不满意”

考题 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

考题 ()理论认为,使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素,后者称为保健因素。

考题 在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。 A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

考题 双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。A对B错

考题 赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为()。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素

考题 根据双因素理论,“不满意”的对立面是“没有不满意”。

考题 双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。

考题 改善与工作环境条件直接相关的一些因素,可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感,所以被称为()。A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、复合因素

考题 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()

考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

考题 双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。

考题 根据双因素理论,“满意”的对立面是“不满意”。

考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

考题 兹伯格将消除不满意的因素称为()。

考题 在双因素理论中,不满意因素为保健因素。()

考题 按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

考题 赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素,以下不是保健因素的是()A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职

考题 按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

考题 单选题按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 保健因素不能消除员工的不满意B 外在激励好于内在激励C 满足比较高级需要的因素为激励因素D 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素

考题 单选题赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为()A 环境因素B 内在因素C 激励因素D 保健因素

考题 判断题在双因素理论中,不满意因素为保健因素。()A 对B 错

考题 判断题双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。A 对B 错

考题 判断题双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A 对B 错

考题 填空题兹伯格将消除不满意的因素称为()。

考题 单选题按照双因素理论,不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于()。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素