考题
跨国公司配备员工的四种方法是()
A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法
考题
现在社会自我修养的主要途径可概括为( )。A．勤于实践,塑造自我B．严格要求,完善自我C．排除干扰,实现自我D．认真学习,把握自我E．灵活机动,表现自我
考题
()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。
A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法
考题
跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:()
A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法
考题
下列选项中,不属于自我评估的主要方法是()。
A.心理测验法B.职业倾向中心法C.自我测试法D.橱窗分析法
考题
自我评估的主要方法不包括()。
A.心理测验法B.计算机测试法C.职业倾向中心法D.橱窗分析法
考题
自我评估的主要方法包括心理测验法、橱窗分析法和()。
A.计算机测试法B.情绪测试法C.价值趋向法D.职业倾向中心法
考题
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是().
A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
考题
中心法则是克里克于1958年在()一文中提出来的,旨在说明dna的自我复制和制造蛋白质的过程。
考题
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
A.回归分析法
B.评价中心法
C.立即排除法
D.轮流比较法
E.综合评审法
考题
排除自我中心法主要用于（）A焦虑症来访者B抑郁症来访者C强迫症来访者D恐惧症来访者
考题
贵州大学法律援助中心法律援助主要采取哪些形式？
考题
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
考题
献血者认为自己可能不宜献血，血站应：（）A、鼓励他们作自我排除B、鼓励他们自我延期C、永久排除他们D、坚持让他们献血
考题
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
考题
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
考题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
考题
分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
考题
问答题分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
考题
单选题心理咨询的主要手段应排除（ ）。A
教导B
宣泄C
强化自我控制D
领悟E
增强自信心
考题
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
考题
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
强制分布法C
行为观察评价法D
评价中心法
考题
多选题献血者认为自己可能不宜献血，血站应：（）A鼓励他们作自我排除B鼓励他们自我延期C永久排除他们D坚持让他们献血