跨国公司配备员工的四种方法是() A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法

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跨国公司配备员工的四种方法是()

A.民族中心法

B.多中心法

C.地区中心法

D.全球中心法

参考答案

考题跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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考题在跨国公司员工的来源及构成上,一般来说,高层管理职位由()担任。 A.母国员工B.东道国员工C.其他员工D.母国或东道国员工

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考题跨国公司人员配备的主要策略有哪些?

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考题公共部门人员社会化的有效方法不包括()。 A.上岗引导B.给新员工配备职业生涯顾问C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景D.对新员工进行培训

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考题公共部门人员社会化的有效方法包括()。 A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景B.对新员工进行培训C.给新员工配备职业生涯顾问D.上岗引导

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考题在一公司的年度总结会上,经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法,如果你是总经理,你首选哪一种?() A成立员工俱乐部，配备一定的健身器B重奖优秀员工，树立正面典型C批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚D调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感

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考题对跨国公司来说，母国员工的国际经验培养非常重要，东道国员工只需完成当地任务，因此不需要国际经验。

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考题跨国公司必须采用统一的国际人员配备政策，因此，在不同国家都要采用相同的人力资源配备方法。

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考题【判断题】海外员工数量会影响跨国公司的跨国指数。（）A．Y.是B．N.否

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