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单选题
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
A

敢为调换与轮换

B

内部晋升

C

返聘

D

广告招聘

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考题 内部营销的内容主要有()。 A、人才招聘B、人员发展C、绩效评估和奖励D、留住人才E、公共宣传
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考题 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才
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考题 与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气
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考题 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气
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考题 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
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考题 在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
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考题 内部营销的起点是（）A、人员招聘B、人员发展C、内部支持D、留住人才
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考题 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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考题 对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）A、网络B、人才交流中心C、猎头D、员工推荐
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考题 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
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考题 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结，消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工，鼓舞士气
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考题 单选题对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）A 网络B 人才交流中心C 猎头D 员工推荐
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考题 多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。A员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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