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单选题
在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。
A

定界指定

B

定界对象

C

删除指定

D

删除对象

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考题 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
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考题 在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。 A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
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考题 在人力资源管理系统(SAP)中,因各种原因材料不能归案时,档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因()。 A.材料来源B.移交单位C.备注D.状态
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考题 在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
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考题 请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？
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考题 在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。A、预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工B、可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作C、职业技能鉴定预报名操作可以批量完成D、没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作
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考题 目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
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考题 人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。
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考题 在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。A、先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B、本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C、做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D、“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
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考题 在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A、可以与其他人一样发放工资B、只可以做单独发放C、可以做生活福利补贴D、可以在偶然性支付扣减里做补发
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考题 在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。
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考题 登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。A、2个B、4个C、6个D、不限
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考题 在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。A、在册在岗B、在册不在岗C、不在册在岗D、不在册不在岗
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 判断题人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。A 对B 错
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考题 判断题目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。A 对B 错
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考题 问答题请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？
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考题 单选题在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。A 先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B 本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C 做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
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考题 单选题在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A 人力资源规划B 绩效管理C 职位分析D 薪酬管理
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考题 单选题在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A 可以与其他人一样发放工资B 只可以做单独发放C 可以做生活福利补贴D 可以在偶然性支付扣减里做补发
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