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多选题
明确培训师的选择原则有()
A

择优聘用原则

B

突出重点原则

C

公开选拔原则

参考答案

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考题 在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 休克应遵循的治疗原则有( )A、迅速识别，早期发现B、早期应用大剂量缩血管药物C、在明确病因前尽早采取支持措施D、确定休克原因，积极治疗原发病E、处理并发症
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考题 完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、对培训与开发对象进行分类
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考题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．是否有良好的教育水平
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考题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。( A )符合培训目标( B )培训师的专业性( C )培训师的学历( D )培训师的配合性
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考题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )．A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．培训师的配合性
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考题 简答培训师选择案例要注意的三个条件。
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考题 个人信息安全基本原则有权责一致、目的明确、选择同意、最多够用等原则。
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考题 在商品分类时必须遵守的原则有（）。A、明确拟分类的商品集合体所包括的范围B、提出商品分类的明确目的C、选择适当的分类标志D、以商品的用途作为分类标志E、以商品的原材料作为分类标志
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考题 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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考题 （）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。A、卓越型培训师B、演讲型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师
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考题 在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 按照培训师水平的高低分为（）。A、卓越型培训师B、专业型培训师C、技巧型培训师D、讲师型培训师E、教授型培训师
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考题 选择培训师的原则有（）。A、择优聘用原则B、能力取胜原则C、突出重点原则D、学历优先原则E、语言幽默原则
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考题 培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。
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考题 内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强。
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考题 粗基准选择的原则有哪些？
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考题 干燥选择的原则有什么？
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考题 明确培训师的选择原则有（）A、择优聘用原则B、突出重点原则C、公开选拔原则
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考题 培训师与学员对答的基本原则有哪些？
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考题 各种类型培训师的优点，正确的描述是（）。A、“力量型”培训师：生动活泼，亲和力强，形式丰富B、“活泼型”培训师：重点突出，观点明确，擅于控场C、“和平型”培训师：和风细雨，思想深邃，气氛和谐D、“完美型”培训师：思路清楚，逻辑严密，内容翔实
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考题 判断题培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。A 对B 错
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考题 填空题培训师在进行课程内容选择与设计时，应舍得做（）。
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考题 多选题选择培训师的原则有（）。A择优聘用原则B能力取胜原则C突出重点原则D学历优先原则E语言幽默原则
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考题 判断题内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强。A 对B 错
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考题 判断题个人信息安全基本原则有权责一致、目的明确、选择同意、最多够用等原则。A 对B 错
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考题 多选题按照培训师水平的高低分为（）。A卓越型培训师B专业型培训师C技巧型培训师D讲师型培训师E教授型培训师
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