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多选题
下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）
A

组织结构调整

B

适应个人的知识和能力

C

配合组织的工作需要

D

工作轮换

E

缓和人员冲突

参考答案

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考题 下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 在下列选项中属于职业道德范畴的是()。 A、企业经营的业绩B、企业发展的战略C、员工的技术水平D、员工的内心信念
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考题 内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区
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考题 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
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考题 调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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考题 关于员工流动描述正确的是（ ）。 A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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考题 员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位 B:员工被解聘 C:员工流动至其他企业 D:员工自行选择就职地区
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考题 下列选项中，属于顺序变量的是()。A:员工性别 B:企业所属行业 C:企业销售额 D:员工受教育水平
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考题 下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是()。A:年龄 B:性别 C:智力 D:性格 E:道德
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考题 下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）A、组织结构调整B、适应个人的知识和能力C、配合组织的工作需要D、工作轮换E、缓和人员冲突
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考题 下列选项中，不是流动阻力产生的原因是（）。A、流体具有粘性B、管壁的粗糙C、流体的比热D、流动方向的改变
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考题 下列选项中属于周期性失业原因的是（）A、经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B、由于劳动力总需求不足而引起的短期失业C、由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D、由于经济中一些制度上的原因引起的失业
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考题 下列选项中，哪些是企业运营过程中常见的辞退员工的原因？（）A、在外兼营企业，影响组织利益B、连续两年年终考核不及格C、玩忽职守，办事不力且情节严重D、威胁主管，撕毁涂改公司文书E、挪用公款，行贿受贿
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考题 下列选项中，属于企业流动资金的一组是（）A、生产机器B、原材料、员工工资、房租C、员工工资、办公用品、企业用地D、办公家具、促销预算、电费
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考题 与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A、已婚的员工流动率更高B、已婚的员工工作绩效更高C、已婚的员工责任感更强D、已婚的员工工作满意度更低
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考题 建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？
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考题 企业内人员横向流动的原因是（）。
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考题 单选题与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A 已婚的员工流动率更高B 已婚的员工工作绩效更高C 已婚的员工责任感更强D 已婚的员工工作满意度更低
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考题 单选题员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A 横向B 纵向C 地区D 国际
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考题 单选题在下列选项中属于周期性失业的原因是（）A 经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B 由于劳动力总需求不足而引起的短期失业C 由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D 由于经济中一些制度上的原因引起的失业
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考题 单选题下列选项中，属于企业流动资金的一组是（）A 生产机器B 原材料、员工工资、房租C 员工工资、办公用品、企业用地D 办公家具、促销预算、电费
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考题 单选题下列选项中，引起PCA信号丢失的原因是（　）A 体素内失相位B 慢流动层面内饱和C 涡电流D 不正确Venc的选择E 以上都是
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考题 单选题员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A 横向B 纵向C 地区D 国际
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考题 单选题下列选项中属于周期性失业原因的是（）A 经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B 由于劳动力总需求不足而引起的短期失业C 由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业D 由于经济中一些制度上的原因引起的失业
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