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下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）

  • A、组织结构调整
  • B、适应个人的知识和能力
  • C、配合组织的工作需要
  • D、工作轮换
  • E、缓和人员冲突

参考答案

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考题 76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平
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考题 培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作 B:提高组织或个人绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 E:提高个人意识水平
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考题 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
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考题 (2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是() A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
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考题 组织内人员流动最常见的是（）。A、人员的纵向流动B、人员的横向流动C、平级调动D、工作轮换
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考题 工作和家庭冲突的原因主要包括（）A、员工个人原因B、家庭原因C、工作特征原因D、组织原因
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考题 与企业战略相适应的组织结构调整工作包括哪些内容？
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考题 组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。
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考题 加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）A、培训教育B、配备职业顾问C、实施工作轮换D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
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考题 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
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考题 在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）A、员工个人B、家庭C、组织D、社会
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考题 下列哪些选项可以控制组织中的政治行为？（）A、形成一种开诚布公的组织气氛B、提供客观的绩效衡量C、高层领导以身作则D、个人目标和组织目标相吻合E、工作轮换
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考题 （）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织
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考题 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观A、①②③B、②③⑤C、③④⑤D、①②④E、③⑤④
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考题 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径
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考题 培训开发的主要目的是（　）。A、使员工能够胜任工作要求B、提高组织和个人的绩效C、增强组织或个人的应变和适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、提高个人意识水平
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考题 多选题工作和家庭冲突的原因主要包括（）A员工个人原因B家庭原因C工作特征原因D组织原因
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考题 多选题培训开发的主要目的是（　）。A使员工能够胜任工作要求B提高组织和个人的绩效C增强组织或个人的应变和适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
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考题 单选题（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。A 学习型组织B 智能型组织C 知识型组织D 纪律型组织
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考题 单选题通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A 横向发展路径B 纵向发展路径C 双重职业路径
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考题 多选题下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）A组织结构调整B适应个人的知识和能力C配合组织的工作需要D工作轮换E缓和人员冲突
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考题 单选题员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）A 组织间流动B 改变隶属关系的流动C 组织内流动D 自由流动
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考题 单选题组织内人员流动最常见的是（）。A 人员的纵向流动B 人员的横向流动C 平级调动D 工作轮换
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考题 判断题组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。A 对B 错
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考题 多选题下列哪些选项可以控制组织中的政治行为？（）A形成一种开诚布公的组织气氛B提供客观的绩效衡量C高层领导以身作则D个人目标和组织目标相吻合E工作轮换
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考题 多选题项目管理评价包含的内容有（　　）。A组织结构形式和适应能力的评价B对组织中人员结构和能力的评价C组织外部利益冲突调解能力的评价D激励机制及员工满意度的评价E组织内部工作制度、工作程序及沟通、运行机制的评价
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