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单选题
()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A
薪酬测试
B
薪酬调查
C
职位评价
D
职位调查
参考答案
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解析:
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考题
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类
考题
关于职位评价,下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是( )。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确()A、我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位B、除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别D、对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位
考题
关于我国公务员职位类别的规定,以下说法()项不正确。A、我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三类职位。B、公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别。D、对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位。
考题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
考题
单选题了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。A
职位描述B
职位说明书C
职位设计D
职位分析
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