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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

  • A、外部公平性
  • B、内部公平性
  • C、外部竞争性
  • D、内部竞争性

参考答案

更多 “在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性” 相关考题
考题 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
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考题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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考题 薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( ) A. 明确员工职责B. 员工分工明确C. 薪酬内部公平性D. 解决薪酬外部竞争性
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考题 薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决() A、员工分工明确B、薪酬内部公平性C、解决薪酬外部竞争性D、明确员工职责
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考题 薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
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考题 职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题
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考题 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
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考题 34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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考题 ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性
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考题 以下说法正确的有()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果 E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
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考题 职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:激励性
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考题 （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A.内部公平性 B.外部公平性 C.个人公平性 D.外部竞争性
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考题 职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题 B:薪酬结构问题 C:内部公平性问题 D:外部竞争性问题
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考题 薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
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考题 薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
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考题 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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考题 企业薪酬体系水平管理的核心是（）A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性
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考题 工作评价的作用包括（）。A、确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异C、使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础D、解决薪酬的内部公平性问题E、解决薪酬的外部竞争性问题
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考题 薪酬调查是为了解决（　）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
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考题 单选题企业薪酬体系水平管理的核心是（）A 内部的公平性和外部的竞争性B 内部的稳定性和外部的竞争性C 内部的公平性和外部的长期性D 内部的稳定性和外部的长期性
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考题 单选题薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）A 员工分工明确B 薪酬内部公平性C 解决薪酬外部竞争性D 明确员工职责
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考题 单选题薪酬调查主要是为了解决（　）。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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考题 单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A 外部竞争性B 外部公平性C 内部公平性D 个人公平性
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考题 单选题薪酬调查是为了解决（　）问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性
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考题 单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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