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单选题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）
A

人力资源流动情况

B

社会保障体系健全程度

C

劳动力市场发育情况

D

劳动法律法规政策制度

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考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度
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考题 人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
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考题 在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
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考题 在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
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考题 进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
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考题 人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析
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考题 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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考题 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休 B:退休 C:平调 D:晋升 E:轮换
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考题 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
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考题 企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状 B.统计出员工调整的比例 C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况 D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测 E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
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考题 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。A． 薪酬 B． 自然流失 C． 跳槽 D． 内部流动 E． 福利
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考题 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
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考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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考题 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
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考题 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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考题 制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
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考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）A、人力资源流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度
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考题 在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。A、对现有人力资源进行分析B、对雇员跳槽和损耗进行分析C、对提升和调换工作所带来的影响进行分析D、对环境变化和旷工进行评估和原因分析E、对企业内部员工的满意度进行调查
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考题 人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
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考题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。A、分析劳动力环境B、分析企业内部空缺C、确定人员转移率矩阵表D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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考题 在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。A、人员需求预测B、人员供给预测C、组织的战略目标D、人力资源信息
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考题 多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析
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考题 判断题人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。A 对B 错
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考题 单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A 现有人力资源的分析B 人力资源流动分析C 人员质量分析D 人力成本分析
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考题 单选题在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）A 人力资源流动情况B 社会保障体系健全程度C 劳动力市场发育情况D 劳动法律法规政策制度
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考题 单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④B ①③④C ①②③④D ①②③
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考题 单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
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