网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A
人力资源流动情况
B
社会保障体系健全程度
C
劳动力市场发育情况
D
劳动法律法规政策制度
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）A 人力资源流动情况B 社会保障体系健全程度C 劳动力市场发育情况D 劳动法律法规政策制度” 相关考题
考题
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人力市场发育情况C、企业人力资源开发能力D、企业人力资源开发的投资水平E、社会保障制度的建立和完善情况
考题
企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人才市场的发育状况C、企业的人力资源开发能力D、企业人力开发投资水平E、社会保障制度的建立情况
考题
多选题企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人才市场的发育状况C企业的人力资源开发能力D企业人力开发投资水平E社会保障制度的建立情况
考题
多选题在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人力市场发育情况C企业人力资源开发能力D企业人力资源开发的投资水平E社会保障制度的建立和完善情况
热门标签
最新试卷