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单选题
决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。
A

董事长

B

总经理

C

销售总监

D

财务总监

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考题 （ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统
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考题 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与企业决策
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考题 从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
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考题 现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
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考题 在现代企业中，（）和执行层对于实现企业发展战略具有十分重要的作用。A、治理层B、决策层C、管理层D、审计委员会
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考题 关于风险资本家的对风险企业的管理工作说法不正确的是（）A、组建董事会B、制定企业发展战略C、监督企业财务活动D、具体参与企业人力资源管理
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考题 “如何执行”的问题要从：（）A、企业管理体系入手B、企业管理人员入手C、企业一线员工入手D、企业高级决策层入手
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考题 （）在很大程度上决定着企业的管理模式。A、企业的行业特征B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系统
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考题 决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。A、董事长B、总经理C、销售总监D、财务总监
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考题 多选题重要人事任免事项主要包括企业中层以上（）的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。A经营管理人员B企业关键岗位C下属企业、单位领导班子成员
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考题 单选题（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A 企业的行业特征B 企业文化C 企业的发展战略D 企业人力资源管理系统
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考题 单选题决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。A 董事长B 总经理C 销售总监D 财务总监
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考题 单选题关于风险资本家的对风险企业的管理工作说法不正确的是（）A 组建董事会B 制定企业发展战略C 监督企业财务活动D 具体参与企业人力资源管理
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考题 单选题在现代企业中，（）和执行层对于实现企业发展战略具有十分重要的作用。A 治理层B 决策层C 管理层D 审计委员会
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考题 多选题企业的管理状况风险主要体现在（）。A企业员工的正常流动B企业董事会成员变动C企业领导层不团结D企业管理层极端保守E企业高管均为理工科背景，缺乏管理和经营知识
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考题 单选题在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A 处于操作层B 只是上级的执行部门C 处于决策层D 很少参与企业决策
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