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单选题
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A

处于操作层

B

只是上级的执行部门

C

处于决策层

D

很少参与企业决策

参考答案

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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门
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考题 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理
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考题 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。 A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门
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考题 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与企业决策
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考题 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高
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考题 现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()
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考题 关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
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考题 关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家
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考题 从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
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考题 专职的人事主管和人事管理部门出现在（） A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
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考题 (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（） A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
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考题 在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。()
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门
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考题 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
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考题 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A、科学化管理B、制度控制C、人性化管理D、权变管理
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考题 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策
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考题 分权是（）A、职权在不同管理层次上的分配B、职权在同一组织层次上分配C、职权在不同管理部门间的分配D、职权在横向与纵向上的分配
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考题 专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
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考题 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理
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考题 关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
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考题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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考题 多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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考题 判断题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。A 对B 错
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考题 单选题分权是（）A 职权在不同管理层次上的分配B 职权在同一组织层次上分配C 职权在不同管理部门间的分配D 职权在横向与纵向上的分配
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考题 判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A 对B 错
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考题 判断题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。A 对B 错
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