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多选题
下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）
A
用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工
B
用人单位制定的劳动规章内容违法
C
处罚员工证据不充分
D
处罚员工程序不当
E
用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
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解析：
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考题
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考题
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考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
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单选题下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A
在形式上跟踪和回访要简单B
与用工单位联系时要有礼貌C
发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D
回访工作要提前预约
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多选题关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A用人单位不可以随时通知员工终止用工B员工可以随时通知用人单位终止用工C员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
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