网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
问答题
人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分?

参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “问答题人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分?” 相关考题
考题 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.员工开发规划E.财务管理规划

考题 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.人力资源费用规划C.组织规划D.企业组织变革规划E.人员规划

考题 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

考题 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员开发规划E.人力资源费用计划

考题 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( )。 A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划 C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划

考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

考题 人力资源规划从内容上看,可以区分为()A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划

考题 ()在同批货物中区分不同供货人、不同收货人或区分不同规格、品质和等级的货物以方便货物的交接()A、总标志B、副标志C、其他包装标志D、主标志

考题 文化在下列哪些层次上发挥着区分的功能()。A、文化是人与动物的区分标志B、文化是不同人类群体相互区分的标志C、文化是不同社会形态相互区分的标志D、文化是社会与自然界区分的标志

考题 公安机关根据行政案件的不同情况可以分别作出怎样的处理决定?

考题 人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分?

考题 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划

考题 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。A、人力资源总体战略规划B、配套的组织发展与变革C、人力资源管理制度D、薪酬福利保险与员工激励E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

考题 怎样区分不同的叙述声音?

考题 多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是( )。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正

考题 多选题人力资源规划从内容上看,可以区分为()A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划

考题 多选题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。A人力资源总体战略规划B组织发展与变革规划C人力资源管理制度规划D薪酬福利保险与员工激励规划E劳动关系与职业发展规划

考题 问答题怎样区分不同的叙述声音?

考题 多选题文化在下列哪些层次上发挥着区分的功能()。A文化是人与动物的区分标志B文化是不同人类群体相互区分的标志C文化是不同社会形态相互区分的标志D文化是社会与自然界区分的标志

考题 单选题()在同批货物中区分不同供货人、不同收货人或区分不同规格、品质和等级的货物以方便货物的交接()A 总标志B 副标志C 其他包装标志D 主标志

考题 多选题企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。A人力资源总体战略规划B配套的组织发展与变革C人力资源管理制度D薪酬福利保险与员工激励E劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

考题 多选题下面对外部效应进行分类,不正确的选项是()A按照外部效应承受者的不同,可以将外部效应区分为生产活动的外部效应和消费活动的外部效应B按照外部效应发起者的不同,可以将外部效应区分为对消费的外部效应和对生产的外部效应C按照外部效应结果的不同,将外部效应区分为正的外部效应和负的外部效应D按照外部效应结果的不同,将外部效应区分为外部效益和外部经济E按照外部效应结果的不同,将外部效应区分为外部效益和外部成本

考题 单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。A 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B 企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地C 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上,而不是有一定先后顺序的单方向推进D 在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内,战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的