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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
- A、人力资源总体战略规划
- B、组织发展与变革规划
- C、人力资源管理制度规划
- D、薪酬福利保险与员工激励规划
- E、劳动关系与职业发展规划
参考答案
更多 “企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划” 相关考题
考题
狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。
A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划
考题
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
考题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。A、人力资源总体战略规划B、配套的组织发展与变革C、人力资源管理制度D、薪酬福利保险与员工激励E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
考题
多选题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A人力资源总体战略规划B组织发展与变革规划C人力资源管理制度规划D薪酬福利保险与员工激励规划E劳动关系与职业发展规划
考题
多选题企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。A人力资源总体战略规划B配套的组织发展与变革C人力资源管理制度D薪酬福利保险与员工激励E劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
考题
多选题广义的人力资源规划包括（ ）。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划
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